보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 4차 산업혁명에 대한 논의
2. 4차 산업혁명의 확산에 따른 인적자원의 부족과 과잉인력 발생
3. 인적자원의 과잉인력의 대책
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅰ 서론
4차 산업혁명에 대하여 미국과 독일의 접근 방식은 상당한 차이가 있다. 독일의 경우에는 인더스트리4.0을 통해 제조업에 스마트 기술을 접목시키는 방식으로 기존의 제조업 경쟁력을 유지하는 전략을 추구하고 있다. 즉 고도로 표준화된 부품 공정을 바탕으로 스마트 기술을 접목시켜 동일한 생산라인에서 다양한 제품을 생산할 수 있도록 함으로써 다품종 대량생산이 가능한 시스템을 구축하고 있다.

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 4차 산업혁명에 대한 논의
2. 4차 산업혁명의 확산에 따른 인적자원의 부족과 과잉인력 발생
3. 인적자원의 과잉인력의 대책
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 4차 산업혁명에 대한 논의
4차 산업혁명이라는 용어는 독일에서 민관협력으로 추진되던 프로젝트 산업 4.0논의 속에서 2011년 처음 사용되었고 그 해 4월 독일의 하노버 산업박람회에서 제시되었다. 우리나라에서는 이른바 알파고 쇼크와 맞물리며 유독 크게 유행하였다고 하겠다.

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#4차산업혁명

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