보고서 설명

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

목차
1 직무분석의 의의
2 직무분석의 목적
3 직무분석의 절차
4 직무분석의 최신 추세
5 결론

---

1 직무분석의 의의

직무분석(Job Analysis)이란 조직 내 각 직무의 내용을 체계적으로 조사하고, 해당 직무에 요구되는 과업, 책임, 직무 수행 조건, 필요 역량 등을 명확히 규명하는 과정이다. 이는 직무 그 자체에 대한 이해를 바탕으로, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도(KSA: Knowledge, Skill, Attitude)를 정의하는 데 목적이 있다.

직무분석은 단순히 직무 기술서를 작성하는 것에 그치지 않고, 인적자원관리 전반의 기초가 되는 매우 중요한 활동이다. 각 직무의 특성과 구성 요소를 객관적으로 파악함으로써 인력의 배치, 채용, 평가, 교육, 보상 등 모든 HR 활동의 방향성과 기준을 설정할 수 있다.

본문일부 및 목차

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

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1 직무분석의 의의
2 직무분석의 목적
3 직무분석의 절차
4 직무분석의 최신 추세
5 결론

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1 직무분석의 의의

직무분석(Job Analysis)이란 조직 내 각 직무의 내용을 체계적으로 조사하고, 해당 직무에 요구되는 과업, 책임, 직무 수행 조건, 필요 역량 등을 명확히 규명하는 과정이다. 이는 직무 그 자체에 대한 이해를 바탕으로, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도(KSA: Knowledge, Skill, Attitude)를 정의하는 데 목적이 있다.

직무분석은 단순히 직무 기술서를 작성하는 것에 그치지 않고, 인적자원관리 전반의 기초가 되는 매우 중요한 활동이다. 각 직무의 특성과 구성 요소를 객관적으로 파악함으로써 인력의 배치, 채용, 평가, 교육, 보상 등 모든 HR 활동의 방향성과 기준을 설정할 수 있다.
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