보고서 설명

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

1. 서론
2. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 개념과 차이점
- 직무현장훈련(OJT)의 특징
- 집합교육훈련(Off-JT)의 특징
3. 최근 기업들의 교육훈련 실시 경향
- 온·오프라인 교육의 융합
- 디지털 기술을 활용한 맞춤형 교육
- 실무 중심의 프로젝트 기반 학습 도입
4. 기업들의 사례 분석
- 삼성전자: 디지털 기반 OJT 및 자기주도 학습 플랫폼 운영
- 구글: 온디맨드 방식의 학습과 강사 중심 Off-JT 활용
- 현대자동차: VR 및 AR 기반 실습형 교육 도입

---

1. 서론

기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 직원들이 지속적으로 학습하고 성장할 수 있는 교육훈련 시스템이 필수적이다. 기업 교육훈련은 크게 직무현장훈련(OJT, On-the-Job Training)과 집합교육훈련(Off-JT, Off-the-Job Training)으로 나눌 수 있다. 전통적으로 많은 기업이 OJT

본문일부 및 목차

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

1. 서론
2. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 개념과 차이점
- 직무현장훈련(OJT)의 특징
- 집합교육훈련(Off-JT)의 특징
3. 최근 기업들의 교육훈련 실시 경향
- 온·오프라인 교육의 융합
- 디지털 기술을 활용한 맞춤형 교육
- 실무 중심의 프로젝트 기반 학습 도입
4. 기업들의 사례 분석
- 삼성전자: 디지털 기반 OJT 및 자기주도 학습 플랫폼 운영
- 구글: 온디맨드 방식의 학습과 강사 중심 Off-JT 활용
- 현대자동차: VR 및 AR 기반 실습형 교육 도입

---

1. 서론

기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 직원들이 지속적으로 학습하고 성장할 수 있는 교육훈련 시스템이 필수적이다. 기업 교육훈련은 크게 직무현장훈련(OJT, On-the-Job Training)과 집합교육훈련(Off-JT, Off-the-Job Training)으로 나눌 수 있다. 전통적으로 많은 기업이 OJT
... 이하 생략

연관검색어

#직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

구매평가

보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을
  경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등)
  1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습
  니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운
  이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하
  며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은
  회원님에게 있습니다.

저작권안내