보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라 일 가정 양립의 대표적인 정책
2. 우리나라와 외국의 정책 비교
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅰ 서론
일과 가정은 많은 사람들에게 아주 중요하고 일상생활과 밀접한 관계를 맺는 분야다. 그러므로 일과 가정의 양립관계에 관한 연구가 다양하게 이루어지고 있다. 오늘날 전세계적으로 여성의 지위와 페미니즘의 발달을 통해 여성들이 직장으로 점점 더 나아가고 직장에서 중요한 위치를 차지하게 되면서 가정의 인구 구성에 큰 변화가 생겼다.

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라 일 가정 양립의 대표적인 정책
2. 우리나라와 외국의 정책 비교
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 우리나라 일 가정 양립의 대표적인 정책
첫째, 육아휴직제도를 들 수 있다. 육아휴직제도는 일ㆍ가정의 양립을 지원하는 대표적인 제도로 거론되고 있다. 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정 시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다.

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