보고서 설명

사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 역량강화란

2. 사회복지실천현장에서의 역량강화
1) 역량강화의 과정
2) 역량강화의 개입영역
3) 역량강화적 실천의 요소

3. 사회복지사의 역량강화 실천전략

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 역량강화란

2. 사회복지실천현장에서의 역량강화
1) 역량강화의 과정
2) 역량강화의 개입영역
3) 역량강화적 실천의 요소

3. 사회복지사의 역량강화 실천전략

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

역량(competence/competency)이라는 말의 의미는 다양하나 역량의 사전적 의미는 수행능력이 충분히 있고(capable), 자격을 갖추고(well qualified), 수요와 실행수단이 적절하게 조화되는(fit)상태를 말한다. 일반적으로 경영이나 행정에서 사용되는 역량이란 말은 “개인이 수행하는 업무의 주요한 부분들에 영향을 주고, 업무성과 관련성이 높고 조직에서 널리 수용되는 성과기준에 의해서 측정될 수 있으며, 교육훈련과 개발을 통하여 개선될 수 있는 지식과 기술 및 태도의 집합체로 정의되고 있다. 핵심역량은 직원들이 높은 성과를 획득할 수 있는 그리고 높은 성과를 획득하기 위한 형태적 주요 특성을 말하며 이것은 조직의 가치와 문화를 반영하기도 한다. 따라서 본론에서는 사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명해 보겠다.

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