보고서 설명

2020년부터 COVID-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있습니다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 클 것입니다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 나눠봅시다.(예: 재택근무 등 비대면 확산으로 인한 문제점 등)
2020년부터 COVID-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있습니다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 클 것입니다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 나눠봅시다.(예: 재택근무 등 비대면 확산으로 인한 문제점 등)
2020년부터 COVID-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있습니다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 클 것입니다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 나눠봅시다.(예: 재택근무 등 비대면 확산으로 인한 문제점 등)

본문일부 및 목차

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서론
COVID-19 팬데믹과 기업의 경영환경 변화
기업의 인적자원관리에 미치는 영향
대응 전략과 사례
결론
참고문헌

서론: COVID-19 팬데믹이 전 세계적으로 확산되면서, 기업의 경영환경은 이전과는 완전히 다른 모습으로 변모했습니다. 이로 인해 기업은 인적자원을 관리하고 유지하는 데에 있어 새로운 도전에 직면하고 있습니다. 이 과제에서는 COVID-19 팬데믹이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향과 이를 대응하기 위한 전략에 대해 논의하겠습니다.

참고문헌
김영민, ""COVID-19가 기업의 인적자원관리에 미치는 영향"", 인적자원관리연구, 제 27권, 제 3호, 2021년.
이지은 등, ""재택근무 확산에 따른 기업의 인적자원관리 전략"", 산업경영연구, 제 39권, 제 2호, 2020년.
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#2020년부터

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