보고서 설명

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 본인이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성하였습니다.

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무수행 평가의 중요성
2. 직무수행의 다양한 평가방법
3. 본인이 직무수행 평가를 한다면 사용할 평가방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌


기업에서 관리자는 부하 직원들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 분석하기 위해 직무수행 평가를 한다. 누가 맡은 일을 잘하고 있는지, 누가 잘못하고 있는지를 직무수행 평가를 통해 판단한다. 이때 수행을 평가하는 최선의 방법은 준거 즉 비교의 기준에 견주어 종업원의 업무를 측정하는 것이다. 이는 많은 직무에서는 직무수행을 잘하려면 어떻게 행동해야 하는지를 잘 알지 못한 채 관찰만으로 종업원이 얼마나 수행을 잘하고 있는지를 명확히 알 수 없기 때문이다. 이런 직무수행의 평가는 직원이 직무를 직접 행하는 것을 측정하는 평가방법으로

연관검색어

#직무수행 평가의 중요성

구매평가

보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을
  경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등)
  1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습
  니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운
  이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하
  며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은
  회원님에게 있습니다.

저작권안내