보고서 설명

[사회복지법제와 실천] 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인고용촉진의 중요성

2. 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분
1) 고용시장에서 장애인의 차별해소
2) 직업능력 향상 활동
3) 정보제공
4) 장애인 노동시장의 변화

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

우리나라는 1989년 장애인의 취업문제를 해결하고자 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」 제정으로 장애인의 고용증진을 도모할 수 있는 법적 체계를 마련하였다. 동법의 제정내용을 보면 먼저 정책대상은 「장애인복지법」에서 규정하는 장애인으로 당시 5가지 범주의 장애인유형이 여기에 해당되었다. 주요정책수단으로는 장애인에 대해서는 직업재활서비스를 제공하고 기업에 대해서는 일정비율의 의무고용을 할당하는 의무고용제도를 시행하는 한편 기업의 장애인 고용을 유도하기 위해 고용장려금도 지급하였다. 재원은 의무고용률을 준수하지 못한 기업에 대해 부과한 부담금이 주요한 재정 원천으로 활용되었다. 집행기관은 노동부 산하에 당시 한국장애인고용촉진공단을 설립하여 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 사업을 수행하도록 하였다. 따라서 본론에서는 [장애인고용촉진 및 직업재활법]에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술해 보겠다.

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