보고서 설명

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 근로기준법상 근로자 개념
1) 법률의 규정
2) 사용종속관계의 존재

2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념

3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 근로기준법상 근로자 개념
1) 법률의 규정
2) 사용종속관계의 존재

2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념

3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

Ⅰ. 서론

근로자의 판단기준에 대해서는 여러 가지 측면에서 논의가 진행될 수 있겠지만, 그 출발은 역시 근로자 개념에 대한 접근방법 그 자체에 관한 것이라고 할 수 있다. 우리나라에 있어서 근로기준법과 노조법상의 근로자개념에 대한 기존의 접근방법은 종속노동에서 출발하는 것이었다. 즉 양법률에서는 각각 근로자에 대한 실정법상의 정의규정을 두고 있는데, 종래학설과 판례는 그 의미를 종속노동관계로 파악함으로써 결국 급부되는 노동의 종속성유무에 따라 근로자성이 결정된다고 하는 방법을 택하여 왔다. 그러나 지난 수년간의 노동계의 현실은 이러한 체계의 타당성이 의심될 정도로 크게 변모하여 왔다. 따라서 본론에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명해 보겠다.

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