보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 밀레니엄 세대의 특징
2. 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅰ 서론
공무원 퇴직자 중 20%에 해당하는 비율을 차지하는 사람들은 누구일까. 바로 입사 3년이 채 되지 않은 파릇파릇한 신규 직원들이다. 그들이 이처럼 어렵게 공부해서 들어간 직업을 빨리 때려치우는 이유는 무엇일까.

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 밀레니엄 세대의 특징
2. 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 밀레니엄 세대의 특징
밀레니엄 세대의 주요한 특징은 일에 대해 다양한 가치를 가지고 업무 유연성이 높고 강한 개인주의와 높은 자기발전 및 보상에 대한 관심을 가지고 있다. 또한 보상 수준에 대한 불만, 일과 삶의 균형 추구의 특징을 가지고 있고 직무에 있어서 안정성을 중요하게 생각하기보다 새로운 기회에 도전하는 것을 선호하며 가치 있는 일을 원하는 것으로 나타났다.

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