보고서 설명

인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자원개발이란

2. 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 수행관리
4) 조직개발

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자원개발이란

2. 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 수행관리
4) 조직개발

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

인적자원(human resource)은 조직에 고용된 사람을 말하는데, 물적 자원이나 재무적 자원 이상으로 중요하다. 또한, 인적자원은 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술력이 있는 지식근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성 면에서 분명하게 차이가 나고 조직에 더 많은 가치를 창출한다. 즉, 기업경영에 있어 상품 및 서비스의 산출을 위해 투입되는 대표적인 자원에는 물질적 자원(Physical Resource), 재무적자원(Financial Resource) 그리고 인적자원(Human Resource)이 있다. 물적 자원은 기계, 시설, 설비, 원료 등으로 고정자산이라 부르며, 재무적자원은 현금, 채권, 주식, 운영자본 등 유동자산이라 부른다. 두 자원 모든 조직의 안정성과 건실함을 제공함으로써 조직 발전에 매우 중요한 요소이다. 그리고 인적자원은 조직에 고용된 사람으로 그 가치에 대한 측정이 쉽지 않다는 특징이 있다. 그러나 잘 훈련되고 기술력이 있는 지식근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성면에서 차이가 날 것이며, 조직에 더 많은 가치를 창출하기 때문에 조직 가치창출의 핵심요소라 할 수 있다. 따라서 본론에서는 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술해 보겠다.

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