보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 정년제도의 종류
2. 계급정년제와 직종정년제 중 선택 및 그 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅰ 서론
얼마 전 같이 일하다가 정년을 맞으신 분에게 전화가 걸려왔다. 이른 저녁인데도 약주로 거나하게 취해 있어 목소리가 자꾸만 흐트러졌다. 그분은 정년퇴직한 지 3년이 되신 분으로, 퇴직 직후에는 구속의 해방으로 잔뜩 들떠 있었다.

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 정년제도의 종류
2. 계급정년제와 직종정년제 중 선택 및 그 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 정년제도의 종류
첫째, 통산 정년제이다. 이는 퇴직금을 받을 수 있는 연령에서 퇴직하는 것으로 퇴직은 본인의 의사에 달려 있는 것을 말한다.
둘째, 강제 정년제이다. 일정한 기준에 따라 퇴직이 강제되고 퇴직 여부는 조직이 결정하는 것을 말한다.
셋째, 자동 정년제이다. 일정한 정년에 도달하면 조직의 결정권이 배제된 체 퇴직하는 것을 말한다.
넷째, 계급 정년제이다.

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