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자료명 : 조직론

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과제명 : 조직론

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조직론

행정조직은 사기업과 달리 질적 ․ 양적인 것을 포함한 복수의 목표를 갖고 있으며, 특히 복지행정의 조직은 서비스를 위한 업무가 많다. 그러므로 추상적이고 포괄적이며 다양한 목표를 지닌 행정조직에서는 목표의 달성도를 의미하는 효과성이란 개념의 조직화와 측정은 실증분석을 위해 필수적이며, 어려운 일이다. 조직효과성은 다른 변수들과의 인간관계를 규명하기 위하여 주로 이용되는데, 이때 조직효과성은 종속변수의 위치에 놓이는 것이 일반적이다.



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