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본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 인적자원
2) 인적자원관리의 중요성
3) 전문가의 역할에 대한 사례 및 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌


Ⅰ. 서론

인간 중심, 소비자 중심의 사회는 결국 복지라는 인간의 혜택의 요소를 강화하는 전체적인 개념의 변화를 만들어내고 있다. 단순히 복지는 직장내에서 받을 수 있는 혜택이 아닌 사회에서의 사회의 일원으로써 받을 수 있는 모든 것을 의미하는 것과 같다고 할 수 있는 것이다.
이러한 인적자원이 중요하게 되는 것은 대량생산에 의한 인간의 소비 방식의 변화 및 사회 구성의 변화에 의해서 만들어졌으며 또한 결국 인간이 성장하고 발전하는 진화적인 과정에서의 모든 변화를 만드는 것이 무언가의 알 수 없는 대상이 아닌 인간이었다는 점에서의 인적자원은 결국 시대적인 변화를 위한 중요한 기본적인 원천과 같다고 할 수 있다. 현대사회에서는 이제 출산율 감소에 의한 초고령화 사회로의 변화에 의해서 더욱더 인적자원에 대한 다양한 솔루션을 요구하고 있다. 즉 인간 한 명이 해야하는 범위자체가 넓어진 것이다.

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