보고서 설명

(인력개발과활용) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하였습니다.

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념
1) 인적자원을 구성하는 인적자본의 개념
2) 인적자원을 구성하는 사회적 자본의 개념

2. 인적자본과 사회적 자본의 비교

3. 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
1) 인적자본의 확보방안
2) 사회적 자본의 확보방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

Ⅰ. 서론
인적자원이란 기업 같은 단위 조직에서 물리적 자원(자금, 시설, 기자재 등)과 대비되는 개념으로 인력의 양성·관리에 관한 제반 사항을 지칭하는 것으로 인간을 자원으로 운영되는 시스템 전반을 지칭해 왔다. 따라서 인적자원이란 단순히 인간이 소유한 능력을 자원으로 지칭하는 의미를 넘어서 그 능력을 양성하고 활용 혹은 관리하는 시스템 전반을 의미하는 것으로 이해해야 한다. 이런 인적자원의 핵심적인 구성 요소는 인적자본(human capital)과 사회적 자본(social capital)이다. 최근에 부각이 되는 이들 개념을 보면 인적자본은 노동시장에서 개인의 생산성을 향상시키는 교육, 직장 내 훈련, 이주와 같은 행동으로 투자에 대한 집합체로 표현된다. 최근에 이러한 개념은

연관검색어

#인적자원

구매평가

보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을
  경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등)
  1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습
  니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운
  이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하
  며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은
  회원님에게 있습니다.

저작권안내