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본문일부 및 목차

1. 서론

사회복지 조직이론에서는 대표적으로 고전이론과 인간관계론이 빈번하게 비교된다. 이러한 두 이론은 사회복지 행정론에서 어떤 의미를 차지하기에 항상 비교가 되며 어떤 부분에 차이를 가지고 있을까? 보통 고전이론이나 인간관계 이론 등의 주요 행정 이론들은 어떻게 하면 조직을 효율적으로 운영해서 생산성을 높일 수 있을까라는 공통의 관심사를 공유하고 있다. 그렇다면 어떤 차이를 가지고 있고, 각 이론은 어떤 장단점을 가지고 있을까?
본고에서는 위의 고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점에 대해 서술하고, 사회복지 조직에 대한 적용 가능성에 대해서 기술한다.

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