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본문일부 및 목차

테일러는 사회조직에 과학적 관리의 이론을 도입함으로써 공장 관리론, 시간과 동작의 연구, 과학적 관리법의 원리 등을 포함시켰다. 그는 생산 공장에서 개인의 작업 활동을 세세한 역할로 분담하고, 분담한 역할에 알맞은 1일의 작업량을 배분하고, 그 결과물을 토대로 과학적으로 관리체제를 형성하였다. 이는 즉, 생상 공장의 운영을 효율적이게 만들면서 노동자는 높은 임금을 받고 공장장(주)에게는 낮은 인건비를 들게 한다. 또한 그는 공장장(주)가 낮은 인간비를 추구할 수 있도록 다음과 같은 원리들을 주장하였다.

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