보고서 설명

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본문일부 및 목차

조직심리학
청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 각 대학의 취업이나 진로상담센터, 국가고용지원센터, 워크넷 등과 같은 다양한 지원조직 방문이나 원격프로그램을 활용하여 무료로 시행되는 개인의 각종 성격 및 진로검사를 수행하고, 진로결정, 이력서와 자기소개서 작성지도, 기타 프로그램 등에 관한 진로상담 지원을 적어도 한 번 이상 경험한 후
① 자신의 성격 및 진로적성 검사 결과와 선택한 취업대상 기업 문화와의 적합성 비교
② 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성

1. 서론
2. 본론
1) 성격 및 진로적성 검사 결과와 선택한 취업대상 기업 문화와의 적합성 비교
2) 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

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