보고서 설명

우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. HRD 개념

2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정

3. HRD 촉진방안
1) 경력관리체제 구축
2) 기술 능력이 우선되는 평가제도 구축
3) 인적자원개발 전담 부서와 담당 인력의 확보

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. HRD 개념

2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정

3. HRD 촉진방안
1) 경력관리체제 구축
2) 기술 능력이 우선되는 평가제도 구축
3) 인적자원개발 전담 부서와 담당 인력의 확보

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

오늘날 경제가 산업사회에서 지식기반 사회로 변화되면서 경쟁력의 원천이 자본에서 사람으로 바뀌게 되었다. 즉 지식사회에서 사람은 더 이상 자본의 보조수단이 아닌 경쟁력의 원천이 되고 있는 것이다. 이러한 사회의 변화로 인해 개인, 조직, 국가차원에서 인적자원개발(Human Resource Development: HRD)에 대한 관심과 요구가 증가하고 있다. 인적자원 개발(HRD)이란 인적자원(Human Resource)과 개발(Development)의 합성어로 인적자원(Human Resource)은 조직이 기용한 사람을 말하며, 개발(Development)이란 인적자원을 육성, 발전시키는 것이다. 따라서 본론에서는 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안에 대해 서술해 보겠다.

연관검색어

#HRD

구매평가

보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을
  경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등)
  1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습
  니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운
  이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하
  며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은
  회원님에게 있습니다.

저작권안내