보고서 설명

간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

본문일부 및 목차

목차

1. 서론
2. 이직의 개념
3. 이직의 영향과 관리
4. 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안
6. 목표관리 시스템의 중요성
7. 목표관리 시스템의 문제점
8. 우리나라의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안
9. 참고자료


본문내용

현대사회는 급속한 환경변화 속에서 기업은 종업원의 현재 및 장래에 충족 가능한 욕구를 적절하게 조정하면서 이를 충족시키고 있으며, 종업원 개인도 자신의 직장생활을 통하여 실현 가능한 욕구를 적절히 충족시킬 수 있는 기회를 모색하게 된다.
또한 종업원은 적극적인 자세로 기업조직 활동에 참가하여 조직의 발전과 개인의 발전을 동시에 달성하게끔 능력을 키우고, 조직상의 업적을 이루어 적절한 보상을 받기를 원하고 있으며, 동시에 기업에서 장기간 안정된 직장생활을 영위하기를 바라고 있다.
그러나 기업의 성장과 조직 규모의 확대에 따른 인력의 유출입이 빈번해지고 있는 최근의 고용환경의 변화에 직면하면서 종업원의 빈번한 이직 문제는 기업경영상의 매우 중요한 문제로 인식되고 있으며, 이직의 방지를 통한 경영의 안정 및 고용의 안정화 실현은 당면한 주요 과제라 할 수 있다.
2017년 10월 30일 미국계 컨설팅업체인 타워스페린은

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