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자료제목 : 조직군생태학이론

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자료명 : 조직군생태학이론

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조직군생태학이론

조직군생태학이론(organizational ecology 혹은 population-ecology theory)은 조직을 개방체계로 보아 환경과의 상호작용을 전제로 하고 있지만 조직의 생존을 결정하는 것을 결국 환경이라는 결정론적 입장을 취한다.
조직군생태학이론에서 분석의 단위는 개별조직이 아니라 조직의 군 혹은 집합체(a population of organizations)이다.
조직의 생존과 소멸이라는 현상을 전체적으로 볼 때, 유사한 조직들이 일정 기간 동안 생존하지만 결국 일정 시점이 되어서는 특정 형태의 조직들은 도태되고 다른 특정 형태의 조직들이 발전하게 되는 등 환경의 선택에 의해서 조직들이 소멸되거나 생존하게 되는 현상을 갖는 것에 이 이론은 주목한다. 이러한 현상은 조직들 간의 조직군생태학적 역동성과 조직의 생성과 소멸이라는 주기성에 의해서 접근되는데, 궁극적으로 변화하는 환경 선택하는 조직은 살아남고 그렇지 않은 조직은 도태된다는 점을 강조하고 있다(Hannan & Freeman, 1988).
어떤 조직들이 생겨나고 유사 조직의 수가 점차 늘어나는 것은 사회적으로 그 조직의 필요성이 인정되고 있다는 점을 반영한다.
반면 급격하게 유사 조직들이 소멸되는 것은 사회적으로 그러한 조직의 필요성이 줄어들기 때문이라는 점을 반영한다.
이것은 마치 생물학적 진화과정에서 환경이 생존을 허락하는 생명체를 선택하는 것과 같다고 말할 수 있다. 의료산업에서 최근 임신과 출산의 저하로 인해서 산부인과 의원이 점차 사라지는 이유는 변화된 인구적 환경의 선택 때문이라 할 수 있다. 이러한 환경적 선택에 대해서 조직이 선택만을 당하는 이유는 무엇일까? Freeman과 Hannan(1983)은 조직의 관성 때문에, 보다 구체적으로는 투입비용이 과다하게 투여되었기 때문에 적응이 용이치 않기 때문이라 설명한다.
예로 산부인과 의사가 안과나 다른 임상분야의 전문성으로 재무장하는 것은 쉽지 않은 일이라 할 수 있다.
조직군생태학이론은 성공적인 조직과 그렇지 않는 조직을 설명하고 조직의 생성과 발전에 대해 환경이 생존을 선택하는 결정적 역할을 한다는 것을 강조하는 그 점, 즉 지나치게 환경결정론적인 입장을 지닌다는 점에서 비판을 받고 있다.
아울러서 Perrow(1986 : 213)는 조직군생태학이론에서 환경의 개념은 매우 모호하고 환경에서의 조직 간의 권력관계, 갈등, 마찰 등 중요한 사항을 도외시하고 있다고 지적했다. 조직군생태학이론가인 Aldrich(1979)도 환경이 조직의 생존을 결정하는 주체가 된다면 이에 관한 보다 자세한 분석이 제시될 필요가 있다고 주장했다.

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