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자료제목 : 리더십의 정의와 특성

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자료명 : 리더십의 정의와 특성

리더십의 정의와 특성에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<리더십의 정의와 특성> A+ 과제물


리더십의 정의와 특성

1. 리더십의 정의

리더십(leadership)이란 용어는 우리말의 지도력 또는 지휘통솔에 해당된다고 할 수 있다. 그러나 리더십은 우리말로 정확하게 표현할 수 있는 어휘가 적합하지 않아서 사회과학 연구에 있어서 보편적으로 그대로 쓰이고 있는 형편이다. 리더십에 관하여는 많은 학자에 의하여 매우 다양하게 정의되고 있다.
코터(J. P. Kotter)는 "리더십이란 바람직한 목표를 성취시키기 위하여 다른 사람들을 동기부여하고 지휘하며 영향력을 행사하는 능력"이라고 정의하고 있고, 플레쉬만(E. A. Fleishman)은 "어떤 목표의 달성을 위하여 의사소통과정을 통해서 개인 간에 영향력을 행사하려는 시도"로 정의하고 있으며, 쿤츠 등은 "사람들로 하여금 공동목표를 달성하는데 따라오게끔 영향력을 행사하는 것"이라고 말하고 있다.
그런가 하면 최근에 목표설정 과정에 종업원의 참가현상과 관련하여 스톡별(R. M. Stogdill)은 "목표설정과 목표달성을 지향하도록 집단행동에 영향력을 행사하는 과정"으로 보고 있다.
이러한 여러 학자의 정의를 종합하여 보면 결국 리더십이란 일정한 상황에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정이라고 요약할 수 있다.
즉, 리더십의 요체는 영향력 행사의 과정이라 할 수 있으며, 리더가 영향력을 행사할 수 있는 것은 물론 권력을 소유함으로써 가능하다.
이와 같은 리더십을 발휘할 수 있는 리더로는 공식적 리더와 비공식적 리더가 있다.
공식적 리더란 직위권력에서 나오는 공식적 영향력에 바탕을 둔 리더를 말하고, 비공식적 리더는 집단구성원이 좋아하는 리더의 개인적 속성에 바탕을 둔 비공식적 영향력을 행사하는 리더를 말한다. 경영자는 이러한 두 부류의 리더 중에 주로 공식적 리더라고 할 수 있다.

2. 리더십의 특성

리더십이란 단순한 일방적인 행동이 아니라, 많은 지휘(leading)와 추종(following)행동의 흐름이다. 따라서 리더십은 다음과

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