보고서 설명

사회복지행정 과제
사회복지행정의 인적자원관리 특징 및 직무연구와 직무관리에 관하여 작성

Ⅰ. 사회복지행정의 인적자원관리 특징
Ⅱ. 직무연구와 직무관리
ⅰ. 직무연구
ⅱ. 직무관리

본문일부 및 목차

Ⅰ. 사회복지행정의 인적자원관리 특징

Ⅱ. 직무연구와 직무관리
ⅰ. 직무연구
ⅱ. 직무관리


본문 내용
사회복지행정에서의 인적자원관리는 매우 중요하며, 조직구성원의 역량과 성과에 따라 조직성과가 결정되기에 조직성과를 제고시키고 경쟁력을 지니기 위해서는 구성원에 대한 관리 즉 인적자원관리의 중요성이 굉장히 중요하다.
사회복지조직은 전문적인 지식을 가진 인력을 필요로 하는 조직이다. 사람과 사람과의 관계를 강조하는 조직이기에 사회복지사와 관리 책임을 맡고 있는 사회복지행정가의 역할이 매우 중요하다. 또한 서비스의 대부분을 사회복지사가 대상자에게 직접 제공하고 있기에, 사회복지 서비스의 질을 결정하는데 사회복지사가 중요한 역할을 하고 있다.

<중략>

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#사회복지행정인적자원관리특징

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