보고서 설명

[조직과 행정] 동기부여 이론 중 내용이론과 과정이론

Ⅰ.서론

조직과 행정에서 동기부여란 “조직이나 집단의 목적을, 자신의 목적과 동일시하여, 이 목적을 달성하고자 하는 개인의 태도·감정·정서 등의 정신상태”를 말한다. 인간에게 동기를 부여할 수 있는 방법은 무엇일까? 이번 보고서에서는 동기부여 이론 중 내용이론과 과정이론의 대표적인 이론들에 대해 살펴보고자 한다.

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론 중 내용이론
2. 동기부여 이론 중 과정이론
Ⅲ. 결론

Ⅱ.본론

1. 동기부여 이론 중 내용이론

과연 인간에게 동기를 부여하는 것은 무엇일까? 내용이론은 인간을 동기부여 시키는 것이 무엇인가를 다루는 이론이다. 내용이론은 결핍된 욕구가 인간의 동기를 유발한다는 의미에서 욕구이론으로 불리기도 한다. 대표적인 내용이론으로는 고전적 욕구이론과 Maslow의 욕구단계 이론, Hertzberg의 2요인이론, Schein의 복잡한 인간관 이론 등이 있다.

2. 동기부여 이론 중 과정이론

과정이론이란 인식변수가 동기유발에 “어떻게, 그리고 왜” 영향을 미치는지에 많은 관심을 두며, 이러한 변수를 확인하는 것 외에 그러한 변수 간의 관계나 교류 절차에 대해 연구하는 이론이다. 주요이론으로는 Vroom의 기대이론, Adams의 공정성이론, Steers 신호이론 등이 있다.

Ⅲ.결론

지금까지 동기부여 이론 중 내용이론과 과정이론의 주요 이론들에 대해 자세히 살펴봤다. 조직에서 구성원들에 대한 동기부여는 조직의 생산성을 향상시키는데 매우 중요한 영향을 미친다.

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