보고서 설명

주제) 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.
1. 맥그리거 X,Y이론
2. x이론과 y이론의 사회복지조직에 적용방안
3. 맥그리거 x,y이론과 매슬로우 욕구계층이론과의 관계성
4. 두 이론에 대한 학습자의 견해

본문일부 및 목차

1960년대, “기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)이란 저서를 냈다. 경영자가 종업원을 대하는 것을 관찰 한 뒤 인간의 본성에 관한 경영자의 관점을 기초로 두고 종업원들에 대한 그들의 행동을 형성한다고 보았다. 자아실현이야말로 인간에게 가장 중요한 것이며 기업은 이러한 인간욕구 중에서도 가장 인간다운 욕구에 관심을 가져야 할 의무가 있다고 주장한 맥그리거. X-Y이론은 크게 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이라고 할 수 있다. X이론은 전통적인 이론으로 성숙하지 못한 인간관, 수동적인 인간관이라고 분류했으며 Y이론은 근대적인 자신의 이론으로 능동적인 인간관, 적극적인 인간관이라고 제시하였다.
X이론은 인간이 자신의 직업을 작업하는 것으로 만족을 느낄 수 없고 가능한 그 작업을 피하려 하고 야망이나 독창성이 없다고 보는 이론 이라는 것. 강제적으로 시키거나 적극적인 지도가 있어야 된다는 것이다.

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#맥그리거 매슬로우 xy이론 욕구계층이론 관계성

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