보고서 설명

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 리더십의 특성이론

2. 리더십의 행동이론

3. 특성이론과 행동이론을 비교 설명
1) 특성이론
2) 행동이론

4. 더 현실적인 이론 - 행동이론

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

리더십에 대한 연구는 이미 오래 전부터 여러 분야에서 이루어져 왔으나, 1930년대 인간관계론의 등장과 함께 시작되었다고 할 수 있다. 그 이전의 고전이론의 과학적 관리론과 원리주의 이론들은 모든 조직구성원들은 상관의 명령에 따라 합리적이고 이성적으로 행동한다는 가정 위에 있었기 때문에 리더십에 대한 관심도, 또 리더십 연구의 필요성도 느끼지 못했을 것이다. 그 후 인간합리성에 대한 가정에 의문을 제기한 행정행태론이 등장하면서 리더십에 대한 경험적 연구들이 시작되었고, 1960년대에 발전행정론이 대두되면서 결정적인 발전의 계기를 맞게 되었다. 왜냐하면 이 이론의 등장으로 한 국가가 발전하려면 무엇보다도 인간적 요소가 중요하며 국가지도자의 가치관이나 역할이 해당국가의 발전 속도와 방향, 그리고 내용까지 결정한다는 전제를 갖고 있었기 때문이다. 따라서 본론에서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보겠다.

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