보고서 설명

카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 적용하여 실제 사례를 들어서 각 단계를 설명하시오

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 카리스마 리더십의 개념

2. Shamir의 카리스마 자아개념 이론

3. 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계
1) 구성원들의 리더에 대한 개인적 동일시
2) 사회적 동일시
3) 가치 내면화
4) 자기 효능감

4. 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 적용한 실제 사례(전쟁영웅 조지 마샬)
1) 구성원들의 리더에 대한 개인적 동일시
2) 사회적 동일시
3) 가치 내면화
4) 자기 효능감

5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

카리스마란 어떤 사람이 지니고 있는 특별한 자질을 말한다. 이 자질을 통하여 다른 사람과의 관계에서 특별한 정서적 영감을 다른 사람에게 줄 수 있다. 카리스마가 있는 사람들은 다른 사람에게 매력적으로 보이고, 다른 사람에게 영적인 영향력을 행사하며, 그리고 뛰어난 사람 혹은 자신의 일을 잘하는 사람으로 비쳐진다. 카리스마라는 말은 사회학, 심리학, 정치학, 커뮤니케이션학 및 여러 사회과학에서 광범위하게 사용되고 있다. 따라서 본론에서는 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 적용하여 실제 사례를 들어서 각 단계를 설명해 보겠다.

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