보고서 설명

[장애인복지] 한국 장애인고용정책 비판 및 창의적 발전 방안

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인고용정책이란
1) 의무고용(고용할당)
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
4) 지원고용
5) 유보고용

2. 외국의 장애인고용정책 사례
1) 미국의 장애인고용정책
2) 일본의 장애인고용정책
3) 독일의 장애인고용정책

3. 한국 장애인고용정책 비판
1) 중증장애인 고용의 한계
2) 고용의 논리
3) 의학적 장애판정만으로 적용대상 선정

4. 한국 장애인고용정책의 창의적 발전 방안
1) 직업적 장애판정기준 도입
2) 서비스전달체계의 구축
3) 서비스 조정 책임기관 선정
4) 직업평가 전문성 확보
5) 보호고용의 질적 수준 제고

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인고용정책이란
1) 의무고용(고용할당)
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
4) 지원고용
5) 유보고용

2. 외국의 장애인고용정책 사례
1) 미국의 장애인고용정책
2) 일본의 장애인고용정책
3) 독일의 장애인고용정책

3. 한국 장애인고용정책 비판
1) 중증장애인 고용의 한계
2) 고용의 논리
3) 의학적 장애판정만으로 적용대상 선정

4. 한국 장애인고용정책의 창의적 발전 방안
1) 직업적 장애판정기준 도입
2) 서비스전달체계의 구축
3) 서비스 조정 책임기관 선정
4) 직업평가 전문성 확보
5) 보호고용의 질적 수준 제고

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌


Ⅰ. 서론

장애인 정책의 기본이념은 인간으로서의 존엄성 실현이다. 장애인의 복지실현을 정책적 목표로 삼고 있는 장애인 고용정책 역시 직업생활을 통해 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 직업 생활과 직업 안정을 도모하고 있다는 측면에서 사회복지 정책의 성격을 가지고 있다. 또 장애인고용정책은 단순히 시장 실패에 대한 소극적인 정부 개입이라기보다 장애인의 복지를 위해 기업에 대해 사회적 책임을 부과하는 적극적인 정부 개입에 의해 이루어지는 규제적 성격의 정책이기도 하며, 사회, 경제적 약자인 장애인만을 정책 수혜자로 하고 있다는 점에서 사회복지 수단적 개념으로서의 성격을 가진다. 따라서 본론에서는 한국 장애인고용정책 비판 및 창의적 발전 방안에 대해 서술해 보겠다.

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