보고서 설명

[리더십] 서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 서번트 리더십이란

2. 서번트 리더십의 특징

3. 서번트 리더십과 전통적 리더십의 차이

4. 서번트 리더십의 하위영역
1) Spears의 서번트 리더십의 하위 행동 특성
2) Laub의 하위 행동 특성

5. 사회복지조직에서의 서번트 리더십

6. 서번트 리더의 역할

7. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 서번트 리더십이란

2. 서번트 리더십의 특징

3. 서번트 리더십과 전통적 리더십의 차이

4. 서번트 리더십의 하위영역
1) Spears의 서번트 리더십의 하위 행동 특성
2) Laub의 하위 행동 특성

5. 사회복지조직에서의 서번트 리더십

6. 서번트 리더의 역할

7. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

서번트 리더십(Servant Leadership)의 어원은 서로 상반된 개념인 servant와 leader가 합쳐진 것으로 부하의 성장을 도우며 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십을 일컫는다. Greenleaf(1970)는 헤르만 헤세가 쓴 "동방순례(Jouney to the East)"라는 작품에 등장하는 레오라는 인물을 통해 서번트 리더에 대한 아이어를 얻어서, 그의 저서 "리더로서의 서번트(The Servantas Leader)"를 출간하면서 처음으로 서번트 리더십이라는 개념을 설명하였다. Greenleaf는 서번트 리더십이란 타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십이라고 정의하였다. 따라서 본론에서는 서번트 리더십에 대해 상세히 서술해 보겠다.

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