보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례 및 중요한 사회문제인 이유
2. 구체적인 사례를 통한 해결과정에서 필요한 원칙
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅰ 서론
성과주의 인사관리가 확산되면서 최근 기업의 구조조정의 수단으로서 따돌림, 괴롭힘, 비인격적인 인사권행사 등에 의하여 근로의욕을 상실하게 하여 회사를 그만두게 만드는 등의 방법에 의한 감원이 행해지고 있다. 예를 들면 업무상의 필요성이 없거나, 근로자가 도저히 납득할 수 없는 전근ㆍ배치전환ㆍ전출 등에 의해서 근로자를 퇴직으로 유도하는 경우, 구조조정을 추진하면서 명예퇴직ㆍ권고대상자를 확정하고 통보하면서 명예퇴직에 응하지 않으면 대기발령을

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례 및 중요한 사회문제인 이유
2. 구체적인 사례를 통한 해결과정에서 필요한 원칙
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례 및 중요한 사회문제인 이유
한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례로는 MBC 기자들의 파업으로 인한 심리적 테러를 들 수 있다. 2012년 1월30일부터 7월17일까지, 겨울과 봄과 여름을 거친 170일 투쟁에 참여했던 MBC기자들은 파업으로부터 5년이 흐른 오늘에 이르기까지 어떻게 쓰러져갔을까. 안정된 고용조건, 강한 노동조합의 보호, 독립성과 자율성이라는 저널리즘 가치를 누려온 MBC기자들은 대한민국에서 가장 선망 받는 언론인의 지위에 있었다. 그러나 파업에 참여했던 그 때 그 기자들은 오늘날 ‘죽은 노동’을 수행하는 가운데 ‘잉여적 존재’로 분류되는 것이 두려워 과거엔 경험하지 못했던 비루한 삶을 이어가고 있다. 이 파업에 참여했던 한 기자에 따르면 MBC경영진은 사법부 부당징계 판결을 무시하고 부당전보에 따른 경력채용 반복하며 공포를 형성하였다.

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