보고서 설명

리더십 과목 레포트 과제물이며

목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안을 제시하시오.

위의 주제를 토대로 성실하게 작성하였습니다.

감사합니다.

본문일부 및 목차

목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안을 제시하시오.



목표 설정이론 개요

목표 설정 이론은 로크(Locke)에 의해 시작된 동기 이론으로, 인간이 합리적으로 행동한다는 기본적인 가정에 기초하여, 개인이 의식적으로 얻으려고 설정한 목표가 동기와 행동에 영향을 미친다는 이론이다. 목표는 개인이 의식적으로 얻고자 하는 사물


목표설정이론의 특성

헬리겔과 슬로컴(Hellriegel & Slocum, 1978)은 조직 및 개인이 달성해야 할 목표


직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안

목표 설정 이론은 가장 많이 연구된 동기 이론으로 그 효과가 입증되었다. 이 이론은 본능과 욕구, 사회적인 비교 등을 다루지 않고, 목적을 가지고 하는 행동을 다룬


. 다양한 보상제도

누구나 원하는 것을 얻었을 때 높은 만족감을 느낀다. 기업이 보상을 제공할 때도 마찬가지다. 구성원 입장에서 매력적인 보상을 제공할수록 효과는 높아진다. 타워스

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