보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 일본과 한국의 고령자 고용정책 및 프로그램 사례 비교
2. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅰ 서론
한국 사회에서는 고령자 노인 취업 및 재취업 프로그램은 보건복지주의 노인복지법과 노동부의 고령자고용촉진법이 주류를 이루고 있다. 노인복지법은 연령 하한선을 65세 이상, 고령자고용촉진법은 55세로 규정하고 있으며 양법에 근거하여 취업알선 관련기관들이 취업알선, 교육훈련, 취업상담 등의 서비스를 제공하고 있으며 또한 노인취업알선 관련 기관 자체적으로 일자리 마련 프로그램을 운영하고 있다. 한편, 일본에서 노인취업문제가 정책적으로 다루어지기 시작한 것은 중고령자 고용촉진에 관한 특별조치법이 제정된 1974년부터인데 일본이 노인취업정책을 적극적으로 추진해야 하는 이유는 첫째, 일

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 일본과 한국의 고령자 고용정책 및 프로그램 사례 비교
2. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 일본과 한국의 고령자 고용정책 및 프로그램 사례 비교
일본은 고령자고용촉진법에서 고령자 고용정책을 총괄하고 우리나라는 노인복지법과 고령자 고용촉진법 등에서 고령자 고용정책을 명시하고 있다. 우선 일본의 고령자 고용촉진법은 모든 민간 기업들이 이 법률에 의하여 60세 이상의 고령자를 전체 종업원수의 6.0%범위 내에서 의무적으로 고용하도록 규정하고 있으며 직업노동력의 개발을 위한 조사연구사업도 병행하도록 되어 있다. 이에 비해 우리나라 고령자고용 관련법은 각 법에서 노인들이 능력에 적합한 직종에 취업하는 것을 지원하고 있다. 일본과 한국의 고령자 관련법에서 나타난 고용정책 및 프로그램 사례를 구체적으로 비교하면 다음과 같다.
첫째, 일본은 고령자 고용확보를 위한 조

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