보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가의 지원정책
1) 배우자 출산휴가제
2) 가족간호휴직제
3) 육아기 근로시간 단축제도
4) 육아휴직제도
5) 맞춤형 보육제도
6) 시간연장 보육제도
2. 양육수당제도의 세부기준 및 절차
3. 맞벌이 또는 워킹맘들의 보육사례
1) 사례 #1
2) 사례 #2
4. 사례를 통해 알 수 있는 보육서비스의 문제점과 해결방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가의 지원정책
1) 배우자 출산휴가제
기존에는 기업차원의 자율적으로 도입ㆍ운영하며 사업장별로 1~5일간 부여 했으나 법정 제도화 되면서 5일의 범위에서 3일 유급으로 주어지며 배우자가 출산한 날로부터 30일이내 청구하게 되어있다. 휴가를 부여하지 않은 사업

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가의 지원정책
1) 배우자 출산휴가제
2) 가족간호휴직제
3) 육아기 근로시간 단축제도
4) 육아휴직제도
5) 맞춤형 보육제도
6) 시간연장 보육제도
2. 양육수당제도의 세부기준 및 절차
3. 맞벌이 또는 워킹맘들의 보육사례
1) 사례 #1
2) 사례 #2
4. 사례를 통해 알 수 있는 보육서비스의 문제점과 해결방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

2. 양육수당제도의 세부기준 및 절차
어린이집·유치원·종일제돌봄서비스를 이용하지 않는 취학전 만 84개월 미만 가정양육 아동에게 양육수당을 지원하여 부모의 양육부담을 경감하고 보육료 지원아동과의 형평성을 제고하기 위해 마련된 제도이다. 이에 대한 세부 기준은 다음과 같다.
첫째, 지원대상은 취학전 만 84개월 미만

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