보고서 설명

‘테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오’에 대하여 분석 정리한 A+ 레포트입니다.

* 참고자료
김영재, 박기찬, 김재구, 이동명 저, 조직행동론, 무역경영사, 2011
최근 트렌드와 조직활성화, 한국인사관리협회, 2010
Nancy J. Alder, 정채창 역, 조직행동의 국제적 차원, T&D 컨설팅, 2005
김병섭.박광국.이종열 , 현대조직의 이해, 영남대출판부, 2004
김규태, (현대)경영학원론, 지구문화사, 2007

본문일부 및 목차

I. 서론 1
II. 본론 2
1. 테일러의 과학적 관리법 2
(1) 테일러의 과학적 관리법 핵심 내용 2
(2) 테일러(Frederick Winslow Taylor)의 연구 업적 2
(3) 과학적 관리법의 4대 원칙 3
(4) 과학적 관리법에 대한 비판 3
2. 페이욜의 일반관리 원칙 4
(1) 페이욜의 일반관리 원칙 개념 4
(2) 6대 경영의 활동 4
(3) 관리 5요소론 4
(4) 조직관리 14대 원칙 4
3. 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는가? 6
III. 결론 7
* 참고자료 7


I. 서론
‘테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오’에 대하여 분석 정리한 A+ 레포트입니다.

II. 본론
1. 테일러의 과학적 관리법
(1) 테일러의 과학적 관리법 핵심 내용
테일러의 과학적 관리법은 노동자의 표준 작업량(과업, Task)을 과학적으로 결정하는 시간 연구, 과업의 달성에 동기부여하기 위한 차별적 임금(성과급 제도), 계획과 현장감독 영역을 전문화한 기능별 조직 등이 핵심인 관리 체계입니다.

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