보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 피들러의 상황이론 개괄적 기술
2. 하우스의 경로-목표이론의 개괄적 기술
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 피들러의 상황이론 개괄적 기술
피들러(Fiedler)는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 상황적 변수에 의해 결정된다고 하였다. 첫째, 지도자가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 부하의 관계, 둘째, 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업구조, 셋째, 리더에게 부여된 공식적ㆍ합법적인 권력으로

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 피들러의 상황이론 개괄적 기술
2. 하우스의 경로-목표이론의 개괄적 기술
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

2. 하우스의 경로-목표이론의 개괄적 기술
경로-목표 이론은 기대이론에 기반을 두고 리더의 행동이 부하의 동기부여에 미치는 영향을 분석한 이론이다. 최초에 에반스에 의해 만유적 관점에서 출발한 것이며 후에 하우스가 상황변인을 포함시켜 더욱 정교화 시킨 이론이다. 그 후 여러 학자들에 의해 이 이론은 더욱 다듬어 지고 확장되었다. 이 이론에서는

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