보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념과 유형
2. 사회복지조직에서 조직문화의 역할
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념과 유형
조직문화의 연구 이후 조직문화가 조직의 성공에 가장 핵심적인 것이며 조직문화를 효과적으로 관리하는 관리자가 조직에서도 성공한다고 주장하고 있으며 어떠한 문화가 조직에 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대해 계속적인 연구를 하고 있다. 조직문화는 연구자들의 문화에 대한 다양한 가정으로 인해 그 개념 정의 또한 매우 다양하게 나타나고 있다. 조직문화의 개념을 상징, 언어, 이념, 신념, 의

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념과 유형
2. 사회복지조직에서 조직문화의 역할
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

2. 사회복지조직에서 조직문화의 역할
조직문화가 중요한 것은 조직 속에서 다양한 기능을 수행하기 때문이다. 그것은 문화가 가지고 있는 상징적 역할에 힘입고 있고 그 상징성은 조직 구성원들을 변화시키는 변형능력을 가져주기 때문이다. 이러한 조직문화가 사회복지조직에서는 어떠한 역할을 하는지 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 조직문화는 사회복지조직의 의사결정 과정에 영향을 미치는 역할을 한다. 사회복지조직 내에서 과업을 수행하는 과정에는 일반적으로 관행이라는 것이 발생하게 되는데 조직문화가 이러한 관행에 결정적인 역할

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