보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 보모권을 보장하는 정책의 개념
2. 가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 보모권을 보장하는 정책의 구체적인 예
1) 노동권을 보장하는 정책의 구체적인 예
2) 보모권을 보장하는 정책의 구체적인 예
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 보모권을 보장하는 정책의 개념
1970년대 이르면서 남성 생계부양자를 전제로 한 가족정책은 이중소득자를 전제로 한 가족정책으로 성격이 변하기 시작하였다. 이러한 변화의 배경은 경제사회적 측면에서 설명할 수 있다. 경제적 측면에서 노동의 유연화와 탈산업화, 세계화 등으로 표현되는 새로운 조류는 여성 인력을 점차 주변적인 노동시장으로 몰아갔다. 사회적 측면에서는 이혼율의 증가와 만혼, 저출산, 가족해체, 노인부양 거부 등 많은 문제를 일으키면서 가족의 형태와 기능을 변화시켰다. 특히 여성의 경제활동 증가는 이러한 가족문제

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 보모권을 보장하는 정책의 개념
2. 가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 보모권을 보장하는 정책의 구체적인 예
1) 노동권을 보장하는 정책의 구체적인 예
2) 보모권을 보장하는 정책의 구체적인 예
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

2. 가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 보모권을 보장하는 정책의 구체적인 예
1) 노동권을 보장하는 정책의 구체적인 예
가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책이란 여성의 사회참여와 관련되어 있는데 즉 여성 근고자로 하여금 가족과 직장을 양립할 수 있도록 하는 목적으로 설계된 가족 친화정책을 말한다. 현재 가족의 노동권이 가장 문제가 되는 것은 여성의 경력단절이다. 여성노동에서 경력단절의 의미는 생애사적 이유인 혼인, 출산, 육아 등의 요인으로 경제활동을 중단하게 되는 경우를 의미한다. 일반적으로 여성에 있어서 경력

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