보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 설명
2. 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 비교 분석
3. 사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 중 적합한 유형
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 설명
칼리슬(Carlisle)은 1987년에 리더십과 관련된 경영과 관리활동에 하급자들을 얼마만큼 참여시키는지를 기준으로 리더십 기본유형을 지시적 스타일, 참여적 스타일, 자율적 혹은 위임적 스타일로 구분하였다. 이와 같은 리더십 유형의 구분은 이념형적이라 할 수 있다. 즉 상급자중심의 리더십을 지시적 리더십

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 설명
2. 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 비교 분석
3. 사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 중 적합한 유형
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

3. 사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 중 적합한 유형
사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 중 적합한 유형은 참여적 리더십 이라 할 수 있다. 사회복지조직은 업무 향상을 위하여 리더와 종사자들 간의 신뢰관계, 조직의 분위기, 개인적 성취감, 그리고 개개인의 창의적이면서도 솔선수범하는 자세를 우선적으로 하는 특성이 있다. 한편, 참여적

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