보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연화의 개념
2. 한국노동시장 유연화가 평생교육에 끼친 영향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연화의 개념
노동시장 유연화는 노동시장이 사회, 경제 또는 생산의 변화와 변동에 적응하는 속도를 말한다. Atkinson은 노동시장 유연화를 4가지로 나누었다. 첫째, 외부 노동량 유연화이다. 외부 노동성 유연화는 기업체가 외부의 근로자들을 이용하여 노동량의 유연성을 증가시키는 것을 말한다. 외부 노동시장 유연화는 일용직, 계약직이나 파견근로자 등을 사용하는 것을 통해서 노동시장 유연화를 확보하는 것이다. 둘째,

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연화의 개념
2. 한국노동시장 유연화가 평생교육에 끼친 영향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

2. 한국노동시장 유연화가 평생교육에 끼친 영향
첫째, 1997년 개정된 근로기준법에서는 노동시장을 유연하게 운용할 수 있는 조항들이 제정되었다. 변형근로시간제도, 선택적 근로시간제도, 재량근로시간제도 등이 그것이다. 이들 제도는 변화된 환경에 적응해 가려는 취지로 도입되었다. 따라서 상시근로자의 경우 근로자 자신이 근로시간을 선택적으로 또는 재량적으로 정할 수 있게 됨으로써 평생교육에 참여할 수 있는 기회가 증가되었다고 할 수 있다.
둘째, 노동시장의 유연화는 비정규직의 확대를 가져왔다. 이는 거시경제의 성장이 전체 사회의 일자리 창출과 복지를 위해 무엇

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