보고서 설명

[사회복지실천론] 원활한 면접을 위해, 면접의 유형 및 구성요소에는 어떠한 것이 있는지 설명하고, 면접에 있어서 의사소통과정에서 고려해야 할 사항들은 무엇인지 설명하시오

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 원활한 면접을 위한 면접의 유형
1) 정보를 얻기 위한 면접
2) 사정을 위한 면접
3) 치료를 위한 면접

2. 원활한 면접을 위한 면접의 구성요소
1) 내적인 요소
2) 외적인 요소

3. 면접에 있어서 의사소통과정에서 고려해야 할 사항
1) 개방적 질문
2) 폐쇄적 질문
3) ‘무엇’이라는 질문
4) 피해야 할 질문

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

면접원은 단순한 질문만을 전달하는 것이 아니라, 응답자로 하여금 면접에 성실하게 임하도록 동기를 부여해주고, 면접내용을 보완, 정리하여야 한다. 면접원은 자신이 수행하는 면접이 대단히 중요한 일이라는 것과 응답자들도 관심을 가질 만한 것이라는 확신을 지니고 있어야 한다. 좋은 면접 결과를 얻기 위해서는 면접원의 동기화 못지 않게 응답자를 동기화시키는 것도 중요하다. 응답자의 지적능력이나 면접상황, 질문의 민감성, 이해관계에 따라 응답이 왜곡될 수 있다. 따라서 본론에서는 원활한 면접을 위해, 면접의 유형 및 구성요소에는 어떠한 것이 있는지 설명하고, 면접에 있어서 의사소통과정에서 고려해야 할 사항들은 무엇인지 설명해 보겠다.

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