보고서 설명

조직문화의 개념에 대해 설명하고 본인이 생각하는 이상적인 사회복지 조직의 구조에 대해 특정 기관을 예로 들어 설명하시오

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직문화의 개념
1) 집단문화(group culture)
2) 개발문화(developmental culture)
3) 위계문화(hierarchical culture)
4) 합리문화(rational culture)

2. 사회복지 조직의 조직문화의 개념

3. 내가 생각하는 이상적인 사회복지 조직의 구조

4. 이상적인 사회복지 조직의 구조의 예
1) 이상적인 사회복지 조직의 구조의 예1
2) 이상적인 사회복지 조직의 구조의 예2

5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

일반적으로 조직문화란 조직 구성원 모두가 함께 가지고 있는 가치관과 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술, 모두를 포괄하는 종합적인 개념이다. 조직이 어떤 상징 또는 가치를 추구하느냐에 따라 조직의 성격이 달라진다. 이 상징성은 조직구성원을 변화시키는데 변화능력을 가지고 있다. 따라서 조직이 어떤 문화를 가지고 있느냐에 따라 조직의 앞날이 달라질 수 있다. 조직문화는 정확하게 표현할 수 없는 다분히 정적인 것이면서도 조직을 이끄는 동인이며, 조직의 밑바닥에 흐르고 있는 정신적 배경이라고 볼 수 있다. 또한 조직문화는 구성원들의 사고와 행동에 방향과 힘을 주어 조직구성원들을 결합시키고, 구성원들의 직장생활에 의미와 목적을 부여해주

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