보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 맥그리거 이론 정리
1) X이론
2) Y이론
2. Y이론 적용의 실패사례
3. 어떤 이론에 입각한 관리가 효과적인지에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 맥그리거 이론 정리
McGregor의 이론에 따르면 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 하였다. 각 이론의 주요한 내용을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
1) X이론
X이론의 가정과 동기부여방법은 운명적이고 통계적이기 때문에 자발적인 동기를 부여하는 방법으로는 부적당할 수밖에 없다. X이론의 주요가정을 살펴보면 다음과 같다
첫째, 사람은 보통 일하기를 싫어

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 맥그리거 이론 정리
1) X이론
2) Y이론
2. Y이론 적용의 실패사례
3. 어떤 이론에 입각한 관리가 효과적인지에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

2. Y이론 적용의 실패사례
우리나라의 경우 맥그리거의 Y이론에 따라 민간기업에서 시작한 목표관리제를 1997년부터 충청남도를 중심으로 주요 지방정부에서 시행되어 왔다. 또 중앙정부 전체 차원에서 본격적으로 시행된 것은 1999년부터이다. 1998년 6월에 목표관리제의 도입계획이 확정되면서 정부 내에서는 행정자치부와 21개 지방자치단체에서 시범적으

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#맥그리거 이론

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