보고서 설명

[장애인복지론] 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술하시오

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 우리나라의 장애인 고용보장제도

2. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형
1) 장애인고용부담금
2) 기금운영관리
3) 고용 장려금
4) 보호고용 제도

3. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 현황

4. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 발전방안

5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 우리나라의 장애인 고용보장제도

2. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형
1) 장애인고용부담금
2) 기금운영관리
3) 고용 장려금
4) 보호고용 제도

3. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 현황

4. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 발전방안

5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

오늘날 전 세계적으로 장애인 문제에 대한 관심과 장애인 복지증진을 위한 노력은 계속되고 있다. 현대사회가 고도로 산업화되어감에 따라 후천적인 장애인구가 계속적으로 증가되고 또한 장애유형동 다양하게 나타날 뿐만 아니라 장애인의 복지욕구도 증대되고 있는 실정이나 우리나라 장애인 복지정책은 아직까지는 이에 미치지 못하고 있다. 한국의 장애인고용정책은 법정 의무고용률과 고용부담금이 비교적 낮고, 대상사업체의 범위가 적으며, 장애인 고용지원규정의 강제적 구속력이 떨어지는 등의 문제를 가지고 있으며, 또한 장애인고용의 안정성과 적절성에 있어서의 문제, 재가 및 중증장애인의 고용기회에 대한 접근성 미확보, 보호 작업장 운영의 부실 등 앞으로 해결해야 할 많은 정책과제를 안고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술해 보겠다.

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