보고서 설명

[직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법





목차

직무특성의 분석

Ⅰ. 직무분석

1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 목적
3. 직무분석의 내용
4. 직무분석의 방법

Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성

Ⅲ. 직무평가

1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법

본문일부 및 목차

직무특성의 분석

1. 직무분석

(1) 직무분석의 의의

인간과 직무(man-job)의 유기적인 결합을 기하기 위해서는 인간의 능력과 직무의 요건을 매치시켜야 하고, 이를 위해서는 우선 직무가 갖는 내용과 특성을 밝혀내야 하는데, 이를 위해 직무분석이 필요하게 된다. 직무분석은 조직에 있어서 인간의 활용을 최적화하기 위해서 직무의 내용과 특성에 대한 연구(job content & characteristics study)를 과학적으로 실행하는 것을 뜻한다.
보다 구체적으로 말해서, 직무분석은 개개 직무에 대하여 보다 구체적인 사실을 밝혀내고 이를 통해서 특정직무가 갖는 특성과 그 직무요건(job requirements)을 종업원 자질의 측면에서 파악하기 위해서 이루어진다.

(2) 직무분석의 목적

직무분석의 기본적 목적은 종업원의 모집 ․ 선발 ․ 배치를 위한 정보나 작업
...(이하 생략)

연관검색어

#개념 정의

구매평가

보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을
  경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등)
  1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습
  니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운
  이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하
  며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은
  회원님에게 있습니다.

저작권안내