보고서 설명

장애인고용의 필요성, 현황, 장애인고용정책의 개선방안 등을 조사하였습니다.

1. 장애인의 개요

1) 장애인의 개념
우리나라에서는 장애인 복지법 제2조에 의하면 ‘장애인은 신체적, 정신적 장애로 인하여 장기간에 동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자를 말한다.’라고 정의한다.
국제연합의 결의에 의한 장애인의 권리선언 제1조에 의하면 “장애인”이라 함은 선천적이든 후천적이든 간에, 신체적, 정신적 능력의 불완전으로 인하여 자기 자신만으로는 완전하게 또는 부분적으로 일상의 개인적 또는 사회적 생활에서 필요한 것들을 확보할 수 없는 사람을 의미한다고 정의하고 있다(이익섭, 1994).

본문일부 및 목차

1. 장애인의 개요
1) 장애인의 개념
2) 한국 장애범주의 유형

2. 장애인고용의 필요성
1) 인도주의적 필요성
2) 경제적 필요성
3) 사회적 필요성
4) 정치적 필요성

3. 고용주들이 장애인을 고용하는 이유와 기피하는 이유
1) 장애인을 고용하는 이유
2) 장애인을 기피하는 이유

4. 장애인 고용제도의 이념

5. 장애인 고용의무제도
1) 의무고용률
2) 고용의무대상 장애인 범위
3) 고용부담금
4) 사업주 지원제도
5) 장애인 취업지원 서비스

6. 장애인고용의 현황
1) 장애인구 현황
2) 장애인 경제활동 현황
3) 장애인 고용 현황
4) 장애인 고용실태 분석

7. 장애인고용정책의 개선방안
1) 장애인에 대한 부정적 인식 완화
2) 장애인 고용의무제도의 강화
3) 고용지원제도 확대
4) 장애인의 고용관리
5) 취업지원 서비스 개발
6) 직업전문훈련시설 확충
7) 지역사회중심의 고용촉진사업 전개

◆ 참고자료 ◆

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#장애인고용

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