보고서 설명

최저임금제의 배경과 의미
     1) 최저임금제와 등장배경
     2) 최저임금제의 목적과 적용대상
3) 최저임금제의 찬/반 의견

2. 최저임금제의 운영실태와 효과
     1) 최저임금제의 결정 방법
     2) 최저임금제의 긍정적/부정적 효과

3. 최저임금제의 문제점과 개선방안
     1) 다른국가와 비교한 우리나라 임금제의 문제점
     2) 최저임금의 본질적인 문제
     3) 최저임금의 해결방안

본문일부 및 목차

최저임금제란 국가가 노∙사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을
정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써
저임금 근로자를 보호하는 제도이다.

최저임금제의 효시는 1894년 뉴질랜드의「산업조정중재 법」
1896년 오스트레일리아의 「공장상점 법」
1909년 영국의「임금위원회 법」
1912년 미국은 메사추세츠 주에서 최저임금제를 법제화.


최저임금제가 확산됨에 따라 1928년 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)에서 「최저임금결정제도 설립에 관한 조약(제26호)」이 성립

우리나라는 1986년 12월 31일「최저임금법」이 제정되어 1988년부터 실제 시행

연관검색어

#노동경제학

구매평가

보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을
  경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등)
  1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습
  니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운
  이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하
  며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은
  회원님에게 있습니다.

저작권안내