보고서 설명

리더십 상황이론에 대하여 최선을 다해서 작성한 레포트입니다.

부디 많은 이용 부탁드리겠습니다. ^^

본문일부 및 목차

본문내용
피들러의 상황적합 이론
Fiedler(1964, 1967),
Fiedler & Garcia(1987)
ㆍ집단의 성과는 과업동기 또는 관계동기라고 불리는 리더의 성격적 특성(Personality trait)과 리더십 상황의 호의성(favorableness)간의 적합화 정도에 달려 있다고 주장
ㆍLCP 점수로써 리더십의 효과를 예측하려는 것이 목적
상황적 리더십 접근법
Hersey &Blanchard(1969, 1977),
Blanchard, Zigarmi & Zigarmi(1985)
ㆍ리더들과 함께 일하는 부하들의 성숙도(일에 대한 능력과 의지)에 따라서 적합한 리더십 행동 스타일이 다를 수 있음
ㆍ리더십의 유효성을 높이기 위해서 리더는 부하의 성숙도, 직무경험 및 정서적 성숙도를 고려하여 그에 적합한 리더십 행동스타일을 선택해야 함

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#리더십 상황이론

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