보고서 설명

목표설정이론의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 대해서 설명하시오.

Ⅰ. 序

동기유발 또는 동기부여이론으로서는 크게 두 가지 유형, 즉 동기유발에 관한 과정이론(process theory)과 내용이론(content theory)으로 분류할 수 있는데, 전자가 종업원 동기유발이 어떤 심리적 과정을 통해 발생하며 동기유발로 이끄는 변수들이 어떻게 상호 작용하는지를 밝히려 한다면 후자는 동기유발을 위하여 무엇을 동기로 주어야 할 것인가를 동기부여의 내용요인 면에서 규명하려는 데에 그 특징이 있다.


Ⅱ. 기대이론(expectancy theory)


기대이론의 가장 근본적인 특색은 행동형성에 있어서 개인의 동기행동선택(choice behavior)이다. 즉, 개인은 자신의 행동형성과정에서 여러 가지의 가능한 행동대안(behavior alternatives) 또는 행동전략(behavior strategies)을 평가하여 자기 자신이 가장 중요시하는 결과를 가져오리라고 믿어지는 행동대안 또는 전략을 선택한다는 것이다. 따라서 기대이론은 개인행동의 목적지향성과 행동상황의 단서 그리고 결과에 대한 기대감과 예측확률 등 이에 관련된 여러 가지 이론에 기초를 두고 있다.

본문일부 및 목차

목표설정이론의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 대해서 설명하시오.

Ⅰ. 序

동기유발 또는 동기부여이론으로서는 크게 두 가지 유형, 즉 동기유발에 관한 과정이론(process theory)과 내용이론(content theory)으로 분류할 수 있는데, 전자가 종업원 동기유발이 어떤 심리적 과정을 통해 발생하며 동기유발로 이끄는 변수들이 어떻게 상호 작용하는지를 밝히려 한다면 후자는 동기유발을 위하여 무엇을 동기로 주어야 할 것인가를 동기부여의 내용요인 면에서 규명하려는 데에 그 특징이 있다.


Ⅱ. 기대이론(expectancy theory)


기대이론의 가장 근본적인 특색은 행동형성에 있어서 개인의 동기행동선택(choice behavior)이다. 즉, 개인은 자신의 행동형성과정에서 여러 가지의 가능한 행동대안(behavior alternatives) 또는 행동전략(behavior strategies)을 평가하여 자기 자신이 가장 중요시하는 결과를 가져오리라고 믿어지는 행동대안 또는 전략을 선택한다는 것이다. 따라서 기대이론은 개인행동의 목적지향성과 행동상황의 단서 그리고 결과에 대한 기대감과 예측확률 등 이에 관련된 여러 가지 이론에 기초를 두고 있다.

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