보고서 설명

한정된 자원으로 인해 사회복지 자원관리의 중요성에 토론하시오.



1. 사회복지 인적자원관리의 중요성

1) 인적자원계획과 충원
장기적인 안목에서 인력의 수요와 공급을 정확히 예측하여 필요인력을 적절히 확보하기 위한 인력계획(manpower planning)을 수립하고 동시에 직무에 대한 분석을 한다. ⇒이에 따라 우수한 인력을 모집?선발?배치하게 된다.

2) 인적자원의 유지와 활용
일의 능률성과 개인의 만족감을 향상시키기 위해서는 확보된 내부인력을 적절히 배치?승진관리를 해야 한다. 또한 종업원들의 임금 및 복지후생의 문제에도 관심을 기울여야 한다. 신분상의 배치?승진관리와 경제적 측면의 임금?복지후생의 문제는 종업원들이 가장 관심을 두는 분야이기 때문에 공정하고 적절하게 이루어지지 않으면 기업의 생산성이 떨어질 뿐만 아니라 개인적 불만의 원천이 되고 우수한 인력이 빠져나가게 되는 계기가 될 수 있다.

본문일부 및 목차

한정된 자원으로 인해 사회복지 자원관리의 중요성에 토론하시오.



1. 사회복지 인적자원관리의 중요성

1) 인적자원계획과 충원
장기적인 안목에서 인력의 수요와 공급을 정확히 예측하여 필요인력을 적절히 확보하기 위한 인력계획(manpower planning)을 수립하고 동시에 직무에 대한 분석을 한다. ⇒이에 따라 우수한 인력을 모집?선발?배치하게 된다.

2) 인적자원의 유지와 활용
일의 능률성과 개인의 만족감을 향상시키기 위해서는 확보된 내부인력을 적절히 배치?승진관리를 해야 한다. 또한 종업원들의 임금 및 복지후생의 문제에도 관심을 기울여야 한다. 신분상의 배치?승진관리와 경제적 측면의 임금?복지후생의 문제는 종업원들이 가장 관심을 두는 분야이기 때문에 공정하고 적절하게 이루어지지 않으면 기업의 생산성이 떨어질 뿐만 아니라 개인적 불만의 원천이 되고 우수한 인력이 빠져나가게 되는 계기가 될 수 있다.

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