보고서 설명

타인을 평가하는 방법에는 상동적 태도(stereotype), 후광 효과(halo effect), 투사(projection), 기대(expectation) 및 귀인이론(attribution)이 있다. 타인을 평가하는 다섯 가지 방법에 대하여 설명하고, 이런 방법으로 타인을 평가할 때 발생하는 오류에 대하여 사례를 제시하면서 설명하시오.





ⅰ. 서론

우리는 타인을 지각할 때 상당한 오류를 범하는 경우가 많다. 정보를 더 알아내려고 노력하지 않고 한 두 가지 정보만 가지고 판단(지각)해 버리고 만다. 그럼에도 불구하고 사람들은 처음에 한 판단(첫인상)을 그대로 유지하여 사람을 평가하는 경향이 있다. 이러한 경향을 첫인상 효과(first impression effect)라고 한다.
오늘날 정보가 넘치는 사회에서 일부 정보를 보고 인상형성을 한다는 것은 경제적이기도 하지만, 초기에 형성된 인상에 의해 오랫동안 지배되고, 다른 새로운 정보를 얻더라도 그 추가되는 정보는 과소평가 또는 왜곡되어진 채 첫인상이 계속 유지되는 경향이 있다.
사람(타인)에 대한 지각은 일반적 지각과 구별되어 대인지각(person perception) 또는 사회적 지각(social perception)이라는 주제로 다뤄진다.
대인지각의 이론들은 사람에 대한 지각 중에서도 사람이 타인에 대하여 어떻게 인상을 형성하는가, 또는 타인의 행위를 보고 그 동기를 어떻게 추론하는가 하는 등의 평가과정에 초점을 두고 있는데, 전자를 ‘인상형성이론’, 후자를 ‘귀인이론’이라고 한다.

본문일부 및 목차

타인을 평가하는 방법에는 상동적 태도(stereotype), 후광 효과(halo effect), 투사(projection), 기대(expectation) 및 귀인이론(attribution)이 있다. 타인을 평가하는 다섯 가지 방법에 대하여 설명하고, 이런 방법으로 타인을 평가할 때 발생하는 오류에 대하여 사례를 제시하면서 설명하시오.





ⅰ. 서론

우리는 타인을 지각할 때 상당한 오류를 범하는 경우가 많다. 정보를 더 알아내려고 노력하지 않고 한 두 가지 정보만 가지고 판단(지각)해 버리고 만다. 그럼에도 불구하고 사람들은 처음에 한 판단(첫인상)을 그대로 유지하여 사람을 평가하는 경향이 있다. 이러한 경향을 첫인상 효과(first impression effect)라고 한다.
오늘날 정보가 넘치는 사회에서 일부 정보를 보고 인상형성을 한다는 것은 경제적이기도 하지만, 초기에 형성된 인상에 의해 오랫동안 지배되고, 다른 새로운 정보를 얻더라도 그 추가되는 정보는 과소평가 또는 왜곡되어진 채 첫인상이 계속 유지되는 경향이 있다.
사람(타인)에 대한 지각은 일반적 지각과 구별되어 대인지각(person perception) 또는 사회적 지각(social perception)이라는 주제로 다뤄진다.
대인지각의 이론들은 사람에 대한 지각 중에서도 사람이 타인에 대하여 어떻게 인상을 형성하는가, 또는 타인의 행위를 보고 그 동기를 어떻게 추론하는가 하는 등의 평가과정에 초점을 두고 있는데, 전자를 ‘인상형성이론’, 후자를 ‘귀인이론’이라고 한다.

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